Country: Chad
Organization: Jesuit Refugee Service
Closing date: 25 Mar 2022

Le Service Jésuite aux Réfugiés (JRS) est une organisation non gouvernementale catholique qui offre des services aux réfugiés et aux personnes déplacées de force dans plus de 50 pays dans le monde. Le JRS est une œuvre de la Compagnie de Jésus (les Jésuites). Comme précisé dans sa Charte, le JRS a pour mission d’accompagner, servir et défendre les droits des réfugiés et déplacés. Cette mission s’enracine dans la foi en Dieu qui est présent au cœur de l’histoire humaine, même dans ses moments les plus tragiques.

Le JRS collabore avec d’autres organisations et agences humanitaires dans le but d’accompagner les personnes déplacées de force, de leur fournir des services de qualité, et de faire connaître publiquement leur situation de telle manière que leurs droits et leur dignité soient davantage respectés. Le JRS est ouvert à la collaboration avec des jésuites, des religieux et religieuses et des laïcs de toute conviction religieuse et philosophique. Depuis sa création, le JRS a pu remplir sa mission grâce à la participation de volontaires et d’employés engagés au service des réfugiés et déplacés. Pour en savoir plus sur nos activités dans le monde, visitez notre site web www.jrs.net**

Le JRS remplit sa mission sous le mode d’une présence personnelle auprès des réfugiés ; le service offert par le JRS est toujours direct, de type pastoral, et exposé aux souffrances de la vie des réfugiés. Ceci implique parfois de travailler dans des conditions physiques exigeantes, avec du stress et des moyens limités. Par notre présence, nous essayons de soutenir l’espoir de personnes qui vivent des situations dangereuses et difficiles et qui ont toutes les raisons de désespérer.

Pour mettre en œuvre les objectifs de l’organisation, le JRS engage des personnes qui :

sont prêtes à partager sa mission et ses valeurs,
ont la sensibilité de comprendre la cause des réfugiés,
sont personnellement engagées dans un esprit de service et de promotion de la justice,

sont désireuses d’offrir leurs talents et leurs compétences au service des réfugiés.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le Service Jésuite aux Réfugiés (JRS) est une organisation internationale non gouvernementale qui a pour mission d’accompagner, servir et défendre les droits des réfugiés et des personnes déplacées de force. L’organisation a été fondée en Novembre 1980 et a une présence dans plus de 50 pays. JRS engage les services aux niveaux national et régional, avec le soutien et les conseils d’un bureau international à Rome. Le style de service du JRS est humain et spirituel, travaillant dans des situations de plus grands besoins, à la recherche du bien-être à long terme des réfugiés et des personnes déplacées, sans pour autant négliger leurs besoins immédiats ou urgents. Le JRS offre des possibilités d’une grande variété de personnel, local et international, tout en maintenant un régime réaliste et localisé du salaire / allocation, d’assurance, etc.

La région Afrique de l’Ouest et des Grands lacs comprend le Cameroun, le Tchad, la République centrafricaine, le Nigéria et le République démocratique du Congo.

CONDITIONS PROPOSEES

Durée : 1 an.

Période d’essai : 3 mois.

Type de contrat : Protocole d’Accord de Volontariat et Solidarité International

Base : L’une des capitales des pays francophones de la région.

Début de mission : Dès que possible

Rémunération : Selon l’expérience du candidat et la grille salariale du JRS**

Autres :

1- Régime congé annuel payé : Régime congé payé : 24 jours ouvrables soit 2 jours de congé par mois ;

2- Repos et récupération (R&R) : Sauf à Yaoundé au Cameroun, 3 R&R pour la période des 12 mois en raison de 05 jours ouvrables (En principe après trois, six mois et 09 mois de service effectif).

3– Le JRS prendra en charge le billet d’avion aller-retour pour les R&R (entre le pays d’origine et le lieu d’affectation), ou un billet au montant équivalent si la destination est différente du pays d’origine.

3- Le JRS Tchad prend en charge un billet d’avion Aller-Retour du lieu de recrutement du volontaire à son lieu d’affectation en début et fin de mission.

4- Le coût du visa est supporté par JRS. Les frais engagés pour les démarches administratives en vue de l’obtention du visa sont à la charge du volontaire ;

5- Assurance internationale : couverture médicale, assistance 24/24h, rapatriement.

Exigences requises pour le volontaire avant signature officielle de l’accord entre les parties :

§ Produire un bilan médical complet datant de moins de trois mois.

§ Produire un résultat de test PCR de non-COVID-19 avant son arrivée sur le lieu de mission ;

§ Présenter un casier judiciaire datant de moins de trois mois ;

§ Fournir la copie certifiée de son dernier diplôme ainsi que du relevé de notes ;

§ Avoir à jour ses vaccins contre : la fièvre typhoïde, le Choléra, la méningite, les hépatites A, B et C et la fièvre jaune.

Objectif général du poste

En collaboration avec le Directeur de Pays, le/la Coordonnateur(rice) nationale des programmes aura pour rôle de garantir la bonne mise en œuvre des projets de JRS dans le pays d’intervention, le management des équipes Programme et contribuera au développement des secteurs d’intervention et des activités de JRS. Il/Elle devra veiller à la qualité de la programmation dans le cadre de la mise en œuvre des projets tout en garantissant le strict respect des procédures de JRS. Le/la Coordonnateur(rice) nationale des Programmes aura de préférence un profil en besoins éducatifs, en protection de l’enfant et en moyens de subsistance dans les situations d’urgences. Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés sur le moment dans la mesure où ils restent cohérents avec les responsabilités générales du poste.

II- Principales responsabilités du poste

1 Gestion des programmes

§ Assurer la mise en œuvre et le suivi efficace et qualitatif des programmes et des activités envers les populations bénéficiaires ; en particulier des projets d’éducation, de protection de l’enfant, en moyens de subsistance et/ou en santé mentale et soutien psychosocial ;

§ Veiller à un développement et une mise en œuvre de toutes les activités conformément aux politiques du programme du JRS ;

§ Garantir la cohérence générale de l’utilisation des lignes budgétaires des activités des programmes, pour une utilisation efficace et efficiente des ressources, y compris financières et humaines, et de tous les actifs ;

§ Appuyer les Directeurs de projet dans l’analyse mensuelle des suivis budgétaires (prévisions, suivi des dépenses, plans d’achats, etc.) ;

§ Mettre en place la documentation appropriée et un système d’archivage efficace de tous les processus et activités et en assurer la mise à jour régulière.

§ Diriger l’élaboration de la stratégie de programme du JRS en réponse aux besoins et s’assurer que toutes les activités de collecte de fonds, de propositions et de mise en œuvre des programmes sont alignées sur la stratégie

§ Aider et conseiller le Directeur national en assurant le financement des différents projets par les bailleurs de fonds

§ Superviser la conception de projets et la préparation des propositions pour le financement institutionnel et public conformément au Code international du JRS.

§ Maintenir une surveillance continue de la situation d’urgence humanitaire en développement et examiner et adapter la stratégie du programme en conséquence.

§ S’assurer que des systèmes de qualité et de responsabilisation adéquats sont en place, y compris le suivi et l’examen des programmes

§ Assurer la liaison avec les membres du JRS qui soutiennent la réponse pour s’assurer que les besoins des donateurs sont satisfaits en ce qui concerne les propositions de programmes et les rapports

§ Coordonner le membre de l’Équipe du Programme afin d’élaborer le travail sur le ministère.

§ Développement des programmes

§ Fournir une analyse proactive des données collectées pour une amélioration des activités et de la qualité des programmes ;

§ Être force de proposition pour les opportunités de financement et en étroite collaboration avec les Coordonnateurs de projets concernés, contribuer et soutenir activement la rédaction de notes conceptuelles et propositions de projets en identifiant et supervisant des évaluations de besoins ou d’impact ;

§ Garantir une communication permanente entre les projets afin d’identifier des opportunités de synergies et mutualisations possibles.

2. Rapportage

§ Assurer de manière régulière le suivi et l’analyse des indicateurs des programmes afin de garantir l’atteinte des objectifs fixés ;

§ Garantir la préparation et le partage de rapports qualitatifs (internes et externes) dans les délais ;

§ Collecter les leçons tirées et meilleures pratiques ainsi que les études de cas (de JRS et/ou d’autres partenaires) qui pourront servir dans les rapports aux bailleurs et les supports de communication de JRS.

3. Stratégies de sortie

· Avec le Directeur régional Adjoint , s’assurer que tous les projets sont évalués tels que prévus par les lignes directrices du JRS et d’autres accords

· Assurer le respect des lignes directrices du JRS en termes d’évaluation

· Soumettre des rapports d’évaluation au Directeur National et à d’autres partenaires conformément aux lignes directrices et procédures du JRS

· Prendre l’initiative dans la coordination de la stratégie de sortie des projets

· En collaboration avec les membres de l’équipe, élaborer les stratégies de sortie des projets

· Suivre la mise en œuvre des stratégies de sortie et informer toutes les parties du processus.

4. Collaboration

· Assurer la coordination et la gestion des performances des effectifs directement supervisés ;

· Contribuer à la gestion de carrière au sein de JRS, notamment en identifiant les profils à fort potentiels au sein des équipes Programme ;

· Effectuer des visites de suivi régulières des équipes et des activités sur le terrain ;

· Veiller à ce que les équipes du programme collaborent étroitement avec l’équipe de support pour le respect des politiques et procédures de JRS en matière de financement, d’achats et de logistique, notamment par une planification efficace hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle ;

· Signaler les problèmes de gestion de ressources/effectifs aux Directeurs de Projets et Coordonnateurs d’Objectifs.

· Participer régulièrement aux réunions d’équipe, aux réunions de planification et collaborer en particulier avec le Chargé des Finances, le Directeur National, les Directeurs de Projets et le Chargé Régional des programmes.

**

III- Conditions de travail

Qualifications :

· Avoir un diplôme universitaire (BAC+4 minimum) dans le domaine d’intervention retenu (Sociologie, Management et Gestion de projets, éducation, ou autre domaine des sciences sociales).

· Compétences essentielles

· Au moins 3 années d’expérience pratique de la conception, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes/projets d’urgence ou de développement

· Expérience d’au moins 2 ans dans la gestion (ou coordination) de programme et en recherche opérationnelle ;

· Expérience préalable dans la gestion de projets dans les domaines de l’éducation, de la protection de l’enfant, dans les moyens de subsistance, dans la santé mentale et l’appui psychosocial ou tout autre domaine pouvant être relevant pour ce poste ;

· Expérience en évaluation, préparation de proposition et budgétisation de projets et rapports narratifs et financiers

· Fortes compétences en management et leadership dans un environnement sous pression ;

· Professionnalisme et respect des délais et engagements ;

· Capacités d’organisation ;

· Capacités à établir et à maintenir des relations de travail avec les partenaires, les responsables gouvernementaux et autres parties prenantes

· Excellentes compétences rédactionnelles et oratoires indispensables ;

· Excellentes compétences relationnelles et en communication ;

· Prêt(e) à travailler dans un cadre rural et des conditions difficiles.

· Expérience de travail dans une équipe multiculturelle

· Bonnes connaissances en application courante des logiciels Word, Excel, Outlook, MS Projet.

Langues :

· Maîtrise parfaite du français (lu, écrit et parlé) et de l’Anglais (lu, écrit et parlé). Les niveaux de langues seront testés à l’écrit et à l’oral.

· La connaissance d’une langue locale dans le pays d’intervention serait un atout.

Qualités :

· Adhérer aux valeurs du JRS, respecter le code de conduite et le Règlement Intérieur du JRS

· Leadership et esprit d’analyse solide ;

· Bonne communication orale et écrite.

· Capacité à prendre des initiatives et à apporter des idées novatrices.

· Sens de la discrétion et de la responsabilité

· Capacité à s’adapter à des conditions de travail et à des tâches qui peuvent changer avec la réalité du terrain.

· Capacité à travailler dans un environnement sous pression.

How to apply:

Les dossiers de candidature (lettre de motivation et CV portant absolument une adresse Skype et trois personnes de références composées d’un manager, du Responsable RH et du superviseur direct) doivent être envoyés avec le titre du poste en objet à l’adresse suivante : benabdoul1@gmail.com

et avec copie à denis.codjo@jrs.net

gustave.lobunda@jrs.net

et alberto.huertas@jrs.net

La date limite de réception des dossiers est fixée au 25 mars 2022 à 17h00, heure Cameroun.

Cependant, vu l’urgence, le JRS se réserve le droit de suspendre la réception des dossiers avant cette date s’il estime que plusieurs candidats ayant postulé ont le profil recherché.

Seuls les candidats retenus seront contactés pour un test et/ou une interview.

Tout dossier incomplet ou envoyé au-delà de la date limite de réception des dossiers sera rejeté systématiquement.

NB : Les candidatures féminines sont encouragées.

Bonne chance à toutes et à tous !**

Categories: NGO Jobs